公開競(jìng)聘選人才，凝心聚力促發(fā)展

—記遼寧益康主管級(jí)崗位公開競(jìng)聘

為最大限度的激活員工潛能，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，為有能力、有作為、有事業(yè)心的管理者提供發(fā)展機(jī)會(huì)，益康公司于2023年11月17-18日開展了主管級(jí)崗位的公開競(jìng)聘。此次競(jìng)聘的主管崗位涉及生產(chǎn)體系、職能體系、研發(fā)體系共10個(gè)部門32個(gè)崗位，共有共計(jì)92人次進(jìn)行了競(jìng)聘匯報(bào)。

競(jìng)聘過程緊張有序，精彩紛呈，競(jìng)聘者規(guī)范著裝，信心滿滿，緊緊圍繞現(xiàn)崗位業(yè)績及價(jià)值、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、三年工作規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面闡述自身的工作思路和任職舉措，充分展現(xiàn)了金宇益康人積極向上的精神面貌和奮斗實(shí)干的飽滿熱情。到12月1日新一屆主管全部上崗履職，新崗位新平臺(tái)新視角，為主管們提供了展示風(fēng)采、展示能力的新舞臺(tái)。

通過此次競(jìng)聘，為員工搭建了一個(gè)公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，打破了原有模式，建立起了干部隊(duì)伍建設(shè)的賽馬機(jī)制，并為益康公司后備干部培養(yǎng)和選拔提供了有力支撐。

11月21日，金宇益康召開了主管就職發(fā)言會(huì)，所有競(jìng)聘成功的主管都紛紛表態(tài)，在今后的工作中，發(fā)揮主管的最基層管理者的作用，帶領(lǐng)員工盡職盡責(zé)、努力工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。會(huì)上，馬玉峰總經(jīng)理進(jìn)行了工作部署，李玉和董事長做了重要講話。李董事長對(duì)競(jìng)聘工作給予了肯定和認(rèn)可，并對(duì)益康后續(xù)選人用人的原則提出要求，要求益康要結(jié)合實(shí)際，新老結(jié)合，大膽啟用年輕人，新人晉升后各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行引導(dǎo)培養(yǎng)，老人退下后要用人所長發(fā)揮余熱，要培養(yǎng)更多的即懂技術(shù)又會(huì)管理、掌握多重技能的綜合型人才。同時(shí)，他對(duì)新任主管也提出了希望，希望新任主管樹立正確價(jià)值觀、講奮斗者精神、身體力行帶頭做金宇的奮斗者，更多地踐行金宇文化，要經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、揚(yáng)長避短、開拓管理創(chuàng)新，敢于承擔(dān)責(zé)任；要加強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率、讓工作有序開展，為謀求金宇和益康更大的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

益康人力部：解紅波